Job Seeker
Contact channel
กรณีตัดเงินเดือน 10% ถ้านายจ้างมีการกำหนดเป็นระเบียบข้อบังคับที่ชัดเจนแล้วลูกจ้างทำผิด การลงโทษก็เป็นไปตามวินัยการทำงาน ซึ่งสามารถทำได้ค่ะ ถือว่าเป็น “การลงโทษ” ไม่ใช่ “การหักค่าจ้าง”
ตัวอย่างจากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3409/2561 (รัฐวิสาหกิจ) โจทก์คือ นายช่างระดับ 7 การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ถูกนายจ้างหรือจำเลยสั่งย้ายออกจากบ้านพัก เพราะมีเรื่องทะเลาะวิวาท แต่โจทก์ไม่ย้ายออกตามคำสั่ง จากนั้นจำเลยได้แต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริงและลงโทษทางวินัย โดยการตัดเงินเดือนร้อยละ 10 ไม่ได้รับการพิจารณาขึ้นเงินเดือน และไม่ได้รับโบนัส ซึ่งโจทก์ก็ได้ขอบังคับให้จำเลยจ่ายค่าจ้าง เงินเดือนที่หัก โบนัส พร้อมดอกเบี้ย
ทั้งนี้ ประเด็นการตัดเงินเดือนร้อยละ 10 ศาลฎีกาเห็นว่า แม้ตามประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างในรัฐวิสาหกิจข้อ 31 จะบัญญัติห้ามนายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้าง
แต่การที่นายจ้างมีคำสั่งลงโทษลูกจ้าง เนื่องจากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง การลงโทษนี้จึงไม่ใช่การหักค่าจ้าง แต่เป็นการลงโทษตามวินัยการทำงาน ซึ่งได้กำหนดไว้ชัดเจนแล้วตามข้อบังคับของนายจ้าง และไม่ปรากฏว่าเป็นคำสั่งลงโทษที่รุนแรงเกินกว่าเหตุ ดังนั้น คำสั่งนี้จึงถือว่าถูกกฎหมายค่ะ อ่านเพิ่มเติมได้ที่ https://jobbkk.com/go/j4AQI
ขอบคุณข้อมูล : ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น (วิทยากร ที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน และ PDPA)
https://www.facebook.com/labourlawclinique
ฉะนั้นแล้ว หากนายจ้างจะมีการลงโทษพนักงานที่ทำผิดด้วยการตัดเงินเดือน ก็ต้องกำหนดเป็นข้อบังคับให้พนักงานทราบอย่างชัดเจนนะคะ ซึ่งแม้ประเด็นนี้จะทำได้ตามกฎหมาย แต่ฝั่งของพนักงานก็เพียงแค่ทำงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบและไม่ทำสิ่งที่ผิดข้อบังคับของนายจ้าง ก็ไม่มีอะไรต้องกังวลค่ะ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : [email protected]
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
